第五百零三章 收徒_四合院之都是黑科技
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第五百零三章 收徒

  李昭的这一手技术考核,算是未来最常用的一种方法了,既能督促岗位上的工人学习,也能分辨哪些人是混日子的。而对于不愿意学的人,留在技术岗位完全就是浪费工资,而且还会带来不良影响,很多原本挺积极的工人,很可能就会被这种人给带偏,往往是一人偷懒,然后带着整个岗位一起偷懒。

  所以李昭是要首先解决这个问题的,当然还有定产量目标、成本目标等方法,甚至更厉害的计件制工资,只是这些东西在这个时代不能提,李昭也只能作罢,只是把一部分害群之马给挑出来,让轧钢厂能够正常运行下去罢了。

  苏父听了之后,点点头道:「确实要这样做,这些也算是害群之马了,不处理掉,厂里的风气只会越来越差,除了这些还有哪些是有问题的地方,既然要解决那就一起解决掉吧,争取将轧钢厂的效率一次性的给提高起来。」

  李昭这时说道:「这些也都是我平时看到的,我也没有专门收集这方面的问题,不过最重要的就是要尽量公平,不能吃大锅饭,对于做的多、做的好的,肯定是要让他们得到更多,这样才能让厂子往好的方向发展。再有就是纪律问题,这不仅包括劳动纪律,还有组织纪律,不能让人靠手里的权利谋取私利。」

  苏父听了之后也是点头,他是搞后勤的出身,对这个也是深有体会,就经验方面来说,比李昭丰富的多,只是他没有李昭了解轧钢厂罢了。现在有了李昭的介绍,多少对轧钢厂现在的问题有了了解,将来就能比较好的应对这些问题。对于轧钢厂的这些问题,李昭还是有点无奈的,因为这不是轧钢厂一家的问题。

  轧钢厂这样的问题,其实是普遍存在的,当然这也是时代的限制。这个时代和未来是有着明显区别的,因为这个时代的工业品价格以及利润是未来无法比拟的。就说钢材,这个时代普通的碳钢是六百元每吨,而这个价格大概相当于六十年后的两万四千元每吨,虽然这个时代成本也很高,但利润仍然是很可观的。

  除了利润高之外,人员工资也是非常低的,就说这个时代的平均工资,其实只有二十多块罢了,这个工资大概只相当于未来的八百元,这个工资只相当于现在一吨钢铁的三十分之一,也就是一吨钢铁的价值,可养活三十个人,就算是利润,也能养活一二十人,这样的情况下,有点冗员算什么?花销太低了。

  而未来的情况则是一吨钢铁,都不够一个人的工资,至于说利润,那就更扯了,一个人的工资,需要几十吨钢铁甚至上百吨钢铁的利润才够一个人的工资。而且很多时候,钢铁可能都是亏本的,所以未来才会那么在意每个岗位的人数。

  而这个时代,一个如轧钢厂这样的工厂多养三五千人那算个什么事?不过是每个月多了几万块的工资罢了,这对于轧钢厂这样的工厂,完全是九牛一毛。但这个问题在二十年后就会逐渐暴露出来,最后有可能让轧钢厂走向万劫不复。

  原因也很简单,那就是随着工业的发展,低级工业产品的利润会急剧降低,就如现在生产的自行车,无论是轧钢厂还是其他如永久、凤凰以及飞鸽,那都是暴利的,生产一辆自行车就可以养活两三个人,而轧钢厂更是可以养活十几个。

  当然轧钢厂的自行车厂生产效率已经非常高了,大概相当于同等工厂的三倍以上,但也还是有很多潜力可以挖的,只是这个时代完全没有必要罢了,算是少有的,没有什么冗员的工厂。当然这也只是相对的,有很多岗位在未来肯定是被各种机器所取代的,到时候同等产量,人员可能都没有现在的三分之一。

  这种普通存在冗员情况的工厂,在二三十年后各种问题就会开始出现,主要原因就是低级工业产品的利润在那时会大幅度降低。在六十年后就基本很难有生存的空间了,李昭就记得他

  偶尔看到的一则消息,一家年产几百万量自行车的工厂,年利润只有寥寥的几万块,这样的工厂又哪里还有未来可言?

  这也是从八十年代开始大裁员的原因所在,实在没有利润来养活这么多人了,而想要升级工厂,在六七十年代没有机会,在八九十年代又没有资金,低级工业产品又卖不出去,不裁员、倒闭怎么办?这也是李昭现在就想要极力避免的。

  这也是为什么六十年后一直强调工业升级的原因,毕竟低级的工业在那个时代根本就无法养活国内的人口。这也是李昭现在就要拼命发展各种比较有科技含量项目的原因,虽然可能他都完全不精通,但也要花大代价推进。

  当然农业也是一个出路,李昭一直思考的生态农业在这个时代已经扎下根来,通过以蚯蚓养殖为核心的生态农业,可以大幅度降低农业成本,提高农业的产出,而生产出来的产品,就是粮食、肉类、蛋奶、蔬菜水果等,这些可以算是硬通货了,将来就算是粮食出口,也能产生比较大的利益。

  更何况这个时代的公社化运动实在和生态农业太配了,只要管理能够跟得上,基本上农村的未来发展,很有可能会在一定程度上超越城市,毕竟农村的生活成本是远低于城市的,毕竟很多生活必须的物资都是可以从土地上获得的。

  在农业上李昭的目标也不算太大,只是想将六十年后的农林牧副渔的总产值的六万亿翻上五倍罢了,也就是三十万亿,这个数字在李昭看来还是有可能实现的,毕竟六十年后对于有机质的充分利用是很低的,每年几亿吨秸秆都被浪费了。

  和苏父聊了一下轧钢厂的问题,李昭也就去忙他的事情去了,现在车辆基本就算是告一段落了,要等这些车辆送到上级那里之后,再看接下来该怎么安排,这注定不是一个短时间能够有结果的事情,而且短时间呢汽车厂也建不好。

  晚上回到家,在吃了饭,没过多久,一众串门的就都到了李昭的家里,何雨水是过来一起写作业的,而娄晓娥以及聋老太太就是单纯过来聊天的。娜斯佳以及那五位老师都是带着作业本一起过来,她们现在经常找苏雅一起批改作业。特别是娜斯佳,经常将作业拿出一部分让苏雅帮着批,李昭看着也是好笑。

  看着郁闷的苏雅,以及几个在于作业抗争的孩子,李昭也就没什么事了,就直接和何雨柱开门见山的说道:「柱哥,有没有兴趣收几个徒弟?厂里情况你也知道,没有什么好的厨师,你一个总工程师,总让你去主持接待宴会也不太好。收几个徒弟,只要学的差不多,你也不用在操心接代宴的事情了。」

  何雨柱是有其他作用的,虽然他上任方便面厂总工的时间不算长,但除了数种方便面口味以外,他现在还在开发其他的产品。当然何雨柱你让他弄那些西式糕点之类的他不行,毕竟没怎么学过,但如咱们常见的麻花之类的,那是都能来上一些,所以何雨柱现在还是挺忙的,李昭也想让方便面厂多几种产品。

  听了李昭的话,何雨柱说道:「你们还都想到一块去了,轧钢厂那边也给我安排了两个徒弟,现在刚开始练习切墩。不过想要跟着我学厨艺,那就得按照我的规矩来,这切墩最少也要切个两三年的,这期间我什么厨艺都不会教的。」

  李昭听到这个要求,说道:「这个没有问题,我和我岳父已经说过了,如果他安排人过来,那就要安排人品好的,而且我也和他说了你们的规矩,将来你的秘方传不传给他们,全看他们能不能通过你的考验,人品不行的,是坚决不传的。毕竟是我们给你介绍徒弟,这人品我们是要保证的,不能是白眼狼。」

  李昭这么说也是在提醒何雨柱人品的重要性,所以才会一连说了好几个人品,就是为了增加何雨柱的印象,让他注意徒弟的人品。而李昭相信,苏父选

  出的人,肯定是能过关了,就是不知道轧钢厂选的人还是不是原来那两个人了。

  果然听了李昭的话,何雨柱也没有怎么犹豫,说道:「那好,你们就安排吧,不过不要安排太多,最多三四个,再多我就不收了,多了会互相抢饭碗。有着三四个人,我也能轻松不少,你是不知道十一那天,可把我累坏了。」

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